El Pleno del Congreso de los Diputados utilizó ayer la Sesión de control en el gobierno, en el que el Presidente y sus ministros se sometieron a las preguntas del resto de grupos parlamentarios. En este aspecto, ERC planteó una cuestión respecto a los despidos, a lo que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, respondió: “Sale demasiado barato despedir”, haciendo alusión al despido improcedente en España. Subrayando además que las normas deben hacer que el despido sea “disuasorio”, algo que considera que no se está logrando en estos momentos.
Lo cierto es que un despido es una situacion bastante desagradable, tanto para el trabajador como para el responsable de comunicar la decision. Sin embargo, es este último quien debe saber gestionar el despido. Además de conocer perfectamente todo el proceso ya que, si no se realiza correctamente, puede suponer un riesgo para la empresa. Por ello, es tan importante conocer que tipos de despidos existen en españa y en qué se diferencian unos de otros.
Tipos de despidos en España
En España existe muy formas para finalizar un contrato por parte del empresario.
-
Objetivo
-
Disciplinario
-
Colectivo
No obstante, cada tipo de despido lleva consigo un proceso completamente diferente, por lo que debemos conocer perfectamente cada uno de ellos por si en algún momento nos viéramos afectados por ellos.
A pesar del objeto
Este tipo de despido, tal y como su propio numero indica, se basa en causas objetivosque pueden ser de varios tipos.
-
Económico: la empresa respalda el despido por la imposibilidad financiera para hacer frente al salario de uno o más trabajadores, ya sea por la reducción de ingresos, las constantes pérdidas o por entrar en quiebra.
-
Técnicas: estas causas hacen referencia, por ejemplo, a la actualización tecnológica de la empresa incorporación maquinaria e instrumentos cuya manipulación necesita de una serie de conocimientos o capacidades que el empleado o los empleados que se pretenden despedir no pueden realizar. No obstante, debemos saber que antes de recurrir a un proceso de despido objetivo basado en causas técnicas, la empresa debe ofrecer a los empleados un curso de capacitación para actualizar sus habilidades y conocimientos en base a la tecnología incorporada.
-
Organizaciones: aunque esta causa es similar a la anterior, en este caso los cambios implementados son en los sistemas y métodos de trabajo, no en las tecnologías e instrumentos. Por ejemplo, para modificar un proceso productivo para el operario actual.
-
Productividades: en este caso el despido leva a cabo por los cambios en la demande de un determinado producto o servicio por parte de los consumidores. Es decidir, si una empresa cuenta con un stock de tres productos pero uno de ellos presenta problemas para posicionarse en el mercado, será necesario disminuir su producción, lo que supone reducir el cargamento personal de dicho producto.
Hay que tener en cuenta que, independientemente de la causa del despido objectivo, la empresa está obligada a realizar una notificación con plazo minimo de quince dias naturales desde el momento en que se ha comunicado la noticia la finalización de la relación laboral. Asimismo, la empresa debe asumir la compensación correspondiente.
despido colectivo
Según lo establecido por el Estatua de los Trabajadores“Se entiende por esfuerzo colectivo la extinción del contrato de trabajo financiado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción” cuando, en un plazo de dia de noventala extinción afecta a una determinada cantidad de trabajadores.
-
Diez trabajadores, en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores.
-
El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellos que ocupan entre cien y trescientos trabajadores.
-
Treinta trabajadores en las empresas que ocupan más de trescientos trabajadores.
Aunque puede deberse a otros motivos, generalmente este tipo de despido suele darse principalmente bajo la modalidad de despido por causas de carácter económico.
En este caso, la empresa cuenta con constantes perdidas y necesita eliminar varios puestos de trabajo para asegurar su continuidad.
despido disciplinario
El tercero de los tipos de despido es el disciplinariocuyas causas tienen su origen en determinados incumplimientos por parte del propio empleado.
-
Absentismo laboral e incumplimiento de horarios de trabajo.
-
Agresiones verbales o físicas a otros integrantes de la empresa oa sus familiares.
-
Reducción voluntaria de los niveles de productividad normales o convenidos.
-
Acoso sexual, racial, religioso o de cualquier otro tipo a los integrantes de la empresa.
-
Desempeño de las actividades en constante estado de embriaguez o drugomania.
-
Desobediencia respecto al rol, las funciones y las actividades que competente al trabajador.
-
Transgresiones de la buena fe contractual, como puede ser el involucrarre con la competencia de la empresa exponiendo información sensible.
-
Hurto de materiales, herramientas, datos o cualquier recurso de la empresa.
A diferencia de los casos anteriores, el despido disciplinario puede llevarse a cabo sin notificación. Por ejemplo, si la empresa se entera de que un empleado está interponiendo recurso, se expedirá en este acto e incluye la interposición de una solicitud en contra de este.
Diferencias entre despido procedente, improcedente y nulo
Aunque estas fuertes suelen confundirse con los tipos de despidos, en realidad son la causa del despido emitida por los tribunales tras un proceso de impugnación. Asimismo, como resultado de cada uno, se despliegan diferentes efectos jurídicos.
En curso
En caso de ser un ignorar el procedimientolos motivos del cese verifieban de tal manera que se lleva a cabo sin ningún tipo de repercusión para la empresa, más allá de la indemnización conforme a lo establecido en la ley.
A pesar de la improvisación
Este tipo de despido surge cuando se encuentran inconsistencias cuando las justificaciones de este contrato sean insuficientes.
despido nulo
Un despido puede ser declarado No cuando la causa esté relacionada con algún tipo de discriminación o cuando se violó algún derecho fundamental. Lo que supone la readmisión inmediata del trabajador, así como el pago del salario correspondiente a los meses que no haya trabajado por causa de este despido.
Compensación
Para calcular cuánto dinero nos deben entregar al ser despedidos, debemos tener en cuenta tres variables diferentes.
-
Salario: es la base para realizar el cálculo de la indemnización y se obtiene de la suma del salario bruto de los 12 meses anteriores al despido.
-
Antiguedad: este dato es imprescindible para saber cuantos dias de salario le corresponde al trabajador como indemnizacion. Debiéndole pagar una determinada cantidad de días por año trabajado según lo establecido siguiendo la variable.
-
Tipo de despido: Mientras que los objectivos despidos tienen que ir acompañados de una indemnización equivalente a la suma de 20 días de salario por cada año trabajado. En los despidos disciplinarios debe abonarse una indemnización de entre 33 a 45 días de salario por año.
Por último, aunque estas variables son básicas para el cálculo de la indemnización, existen otros elementos más específicos a tener en cuenta al hacer el cálculo final, los cuales están expuestos en el Real Decreto Legislativo 2/2015.