Lejos de abrir nuevas brechas, el canal de la tecnología y el desarrollo de sus distintas adaptaciones puede jugar un papel clave en la integración laboral de las personas con discapacidad (física, psíquica o sensorial). Un trabajo que ha ido recuperando y creciendo tras el impacto del Covid. Según los datos del SEPE, en 2022 las personas con discapacidad suscribieron 123.515 contratos frontos a los 114.315 de 2021 y los 117.818 de 2019. Se trata de un crecimiento interanual del 8%, y que casi duplica las cifras de hace una acadada. Sus cifras de registro, pero teniendo en cuenta que un 7% de la población española cuenta con algún tipo de discapacidad (3.255.843 personas), aún queda mucho camino por avanzar. La tecnología está llamada a jugar un papel cada vez más clave. Y algunos proyectos ya están ayudando a probar todas sus posibilidades. Es el caso de IMPACT#include de la Fundación GoodJob, iniciativa reconocida recientemente en los Premios a la Innovación Social 2022 de la Fundación ‘laCaixa’ por ‘su objetivo de formar y ayudar a conseguir empleo en ciberseguridad. Un programa de empleo online gratuito, destinado a desbloquear habilidades en una de las profesiones más innovadoras y demandadas”. César López, Director General de Fundación Goodjob, señala cómo esta opción se puede realizar “sin experiencia ni formación previa, en entornos laborales ordinarios, de forma estable y en un corto espacio de tiempo. Estamos a punto de iniciar la septima edición, con une ratio de empleabilidad del 70% que va à más”. López destaca como la tecnología cambia el paradigma del empleo «permitiendo crear profesionales ‘junior’ a corto plazo en actividades de base tecnológica, no cubiertos por el mercado». Herramientas para reducir brechas Los estudios de la Fundación Goodjob ‘Datos Base Empleo Colectivo Personas con Discapacidad’ y el propio del programa IMPACT#include suponen un marco general sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad, con fuentes como el INE (Instituto Nacional de Estadística) y Odismet (Observatorio sobre mercado de trabajo y estadísticas para personas con discapacidad). En todos ellos hay una pérdida de actividad laboral para las personas sin discapacidad del 58%, y para las personas con discapacidad del 34%; mientras que la tasa de paro para personas sin discapacidad es del 13,3%, y aumenta hasta un 24% en el caso de personas con discapacidad. Una evidente y nottoria ‘brecha laboral’ que tiende a reducirse gracias a la progresiva atenuación de la ‘brecha digital y tecnológica’ para las personas con discapa Noticia Relacionada Así evolucionará la pensión máxima: de los 3.000 euros actuales a más de 9.000 euros al mes Gonzalo D. Velarde El Gobierno esperaba contrafases de desmonte de la pensión máxima: aumentará un 3% entre 2025 y 2050, y un 12,7% adicional entre 2051 y 2065 Las barreras de entrada al empleo ceden, de acuerdo a la experiencia de la institución , por el trabajo en equipo con las empresas y en el acompañamiento y personalización, junto a la acción colaborativa de, subraya López, “los agentes de la acción social, como administraciones públicas, empresas y organizaciones del Tercer Sector de Acción Social. es tarea de todos”. Como señala Joana Prats, directora del Área de Relaciones con Entidades Sociales de la Fundación ”la Caixa”, la Fundación Goodjob “ha conseguido capacitar en ocho semanas a personas con discapacidad sin experiencia previa en la ciberseguridad, propiciar altos niveles de inserción laboral y posible la opción de escalar el proyecto a todo el territorio nacional».hay un agravamiento de las situaciones que sufren las personas más vulnerables”. En el caso de la Fundación Adecco, su estudio ‘Tecnología y discapacidad’ ha alcanzado su undécima edición. Desarrollado junto con Keysight Technologies, se basa en un grupo de 700 personas (18-50 años) con discapacidad física, sensorial, intelectual y psíquica residentes en España. David Miranda, Head of Digital Marketing, comentó que «en materia de inclusión laboral, en los últimos años ha habido una gran revolución tecnológica en la forma de buscar empleo, de realizar procesos de selección, de trabajar. Esta revolución tiene un grandísimo impacto en la empleabilidad de las personas con discapacidad. Pero también genera importantes desafíos por la velocidad de la ‘digitalización súbita'». programación, redes y otras materias en trou en las que actualmente no compiten en igualdad». Fundación Adecco participó en forma activa en este process con iniciativas como Proyecto Erasmus+ o la Escuela de Empleo en habilidades digitales. que las habilidades digitales son fundamentales. su baja tasa de empleo». Desarrollo web (Java y front-end), análisis de datos y ciberseguridad s sur las competencias más demandadas. familias han logrado abrir los ojos con esta crisis al preocupare por sus recibos » Otro ejemplo es el de la Fundación ONCE, que puso en marcha hace tres años el programa ‘Por Talento Digital’ para mejorar los perfiles digitales de las personas con discapacidad, para que pudieran optar en mejores condiciones ha podido incluir.