La Corte Suprema acordó el viernes escuchar un caso presentado por Starbucks que impugna la orden de un juez federal de reintegrar a siete empleados despedidos en una tienda de Memphis en medio de una campaña sindical allí.
Starbucks argumentó que los criterios para dicha intervención de los jueces en casos laborales, que también pueden incluir medidas como la reapertura de tiendas cerradas, varían en diferentes partes del país, ya que los tribunales federales de apelaciones pueden adherirse a diferentes estándares.
Un director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, oponente de la empresa en el caso, argumentó que las diferencias aparentes en los criterios entre los tribunales de apelaciones eran semánticas más que sustantivas, y que ya existía un estándar único y efectivo a nivel nacional.
La comisión laboral había instado a la Corte Suprema a mantenerse al margen del caso, cuyo resultado podría afectar la sindicalización en todo el país.
La agencia está pidiendo a los jueces federales alivio temporal, como el reintegro de los trabajadores despedidos, porque las demandas por prácticas laborales injustas pueden llevar años. La agencia dice que las represalias contra los trabajadores pueden tener un efecto paralizador en la organización, incluso si los trabajadores finalmente ganan su caso.
En un comunicado emitido el viernes, Starbucks dijo: «Nos complace que la Corte Suprema haya decidido considerar nuestra solicitud de nivelar el campo de juego para todos los empleadores estadounidenses garantizando que se aplique un estándar único en los tribunales de todo el país. distritos federales. »
La junta laboral declinó hacer comentarios.
La campaña de sindicalización de Starbucks comenzó en el área de Buffalo en 2021 y rápidamente se extendió a otros estados. El sindicato Workers United representa a los trabajadores de más de 370 tiendas Starbucks, de aproximadamente 9.600 tiendas propiedad de la empresa en Estados Unidos.
La Comisión Laboral ha presentado docenas de quejas contra la empresa, basadas en cientos de acusaciones de violaciones de las leyes laborales, incluidas amenazas y represalias contra los trabajadores que buscan sindicalizarse y una falta de negociación adecuada. Esta semana, la agencia presentó una demanda acusando a la empresa de cambiar unilateralmente las horas de trabajo y los horarios en las tiendas sindicalizadas en todo el país.
La empresa negó haber violado las leyes laborales y dijo en un comunicado que impugnaba la última denuncia y planeaba “defender nuestras decisiones comerciales legales” ante un juez.
El caso que dio origen al conflicto ante la Corte Suprema se refiere a siete trabajadores que fueron despedidos en febrero de 2022 después de permitir que periodistas locales ingresaran a una tienda cerrada para realizar entrevistas. Starbucks dijo que el incidente violó las políticas de la empresa; Los trabajadores y el sindicato dijeron que la empresa no aplicaba tales reglas a los trabajadores que no participaban en la sindicalización.
La comisión laboral consideró justificadas las acusaciones de los trabajadores y presentó una denuncia dos meses después. Un juez federal aceptó la solicitud de la junta laboral de una orden que reintegrara a los trabajadores en agosto, y un tribunal federal de apelaciones confirmó la orden.
«Starbucks está pidiendo a la Corte Suprema de Trump un rescate por sus medidas antisindicales ilegales», dijo Workers United en un comunicado el viernes. «No hay duda de que Starbucks violó la ley federal al despedir a trabajadores de Memphis por sindicalizarse».
Starbucks dijo que era fundamental que la Corte Suprema asumiera el caso mientras la junta laboral se volvía más ambiciosa al pedir a los jueces que ordenaran medidas correctivas como la reintegración de los trabajadores despedidos.
La Comisión Laboral señaló en su presentación ante la Corte Suprema que había emitido menos órdenes judiciales en general que en los últimos años: solo 21 fueron autorizadas en 2022, en comparación con más de 35 en 2014 y 2015.
En principio, un fallo de la Corte Suprema podría elevar el nivel para que los jueces emitan órdenes de reintegro para los trabajadores, limitando la capacidad de la junta laboral para obtener alivio temporal para los trabajadores durante una campaña sindical.
Este caso no es el único desafío reciente a la autoridad de la junta laboral. Después de que la junta presentara una demanda acusando a la compañía de cohetes SpaceX de despedir ilegalmente a ocho empleados por criticar a su director ejecutivo, Elon Musk, la compañía presentó una demanda este mes, argumentando que la configuración de la agencia para resolver las quejas es inconstitucional.
La compañía dijo en su demanda que la estructura de la agencia violaba su derecho a un juicio con jurado.