Aunque la mera existencia de una incumplimiento salarial supone un elemento de deficiencia del funcionamiento del mercado laboral, España avanza, lentamente, hacia la equiparación y lo hace a mayor ritmo que las mayores potencias europeas, según apunta el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) que situa la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres en el 20,9% con datos a cierre de 2021. En concreto, el salario anual del empleador principal se sitúa en 27.322 euros entre los hombres y 22.601 euros entre las mujeres en 2021.
No obstante, el estudio ‘Cuidados sin brecha. Por hacer más ganamos menos’, señala que la diferencia salarial según el género se ha reducido a los últimos años. Concretamente, despejando de la ecuación el atípico año de pandemia, este mismo estudio elaborado por la organización que dirige Unai Sordo se situaba en el 22,6% la brecha salarial a cierre de 2019, es decir, se ha reducido a 1,7 puntos Porcentuales en los dos últimos años -el 20,9% suponiendo una diferencia de 4.721 euros entre la ganancia media anual de mujeres y hombres-.
Aquí, el sindicato apunta claramente a las políticas de incremento del salario mínimo interprofesional(SMI) como principal acicate para la reducción de esta diferencia retributiva. De hecho, explicando los autores del informa que esta diferencia repuntó considerablemente con la gran recesión de 2008 y que es a partir de 2018, con la llegada de pedro sanchez al Gobierno cuando se ha reducido con mayor intensidad. En concreto, por llegar a los actuales 1.080 euros mensuales, el Gobierno ha subido el SMI un 47% en los últimos cinco años.
Incumplimiento salarial de Genero en 2021
Salario bruto anual / En euros
Equipar el salario de los hombres debería aumentar
Brecha sueldo de genero
en 2021
Salario bruto anual / En euros
Equipar el salario de los hombres debería aumentar
“Si en 2019 la brecha que trajo esta fuente fue del 22,6%la fecha del año 2021 se fija en el 20,9%, existiendo una relación directa entre la subida del SMI y los efectos de la reforma laboral y la reducción del incumplimiento salarial de genero“, afirma CC.OO.
En los ojos del sindicato, la mayor parte de la brecha salarial explica por los factores ‘a priori’ que determinan que mujeres y hombres se inserten laboralmente de forma diferente y desigual, condicionando su trayectoria laboral y profesional, Durante la cual las mujeres soportan también desigualdad factores, además del desigual reparto social de las tareas de cuidados y domesticas. «También hay una parte de la brecha que se explica por la discriminación salarial ‘a posteriori’ que soportan las mujeres en el puesto de trabajo: su menor retribución salarial respecto a los hombres por realizar un trabajo de igual o similar valor en una situación laboral igual o similar”, señala el informa.
Pequeña brecha en Europa
Con todo, la fotografía del reparto del empleo en España es sintomática. En 2022 el población activa se ubica en 23.487.800 personas, siendo mayoritaria la presencia masculina (52,7%) respetando la mujer (47,3%). Esta diferencia queda reflejada en las tasas de actividad: las mujeres con una tasa de actividad del 53,7% llegan muy lejos de lasa de actividad masculina (63,5%). «Una primera brecha laboral de 10 puntos en cuanto a la tasa de actividad qu’obliga a pensar en el elevado número de mujeres que se encuentran inscritas bajo la categoría de ‘inactivas’ al tener qu’atender responsabilidades familiares y del hogar», denuncia la Union.
Asimismo, de las 16.648.600 personas inactivas, 9.543.500 hijos mujeres y 7,105,100 son hombres y si atendemos a la clase principal de inactividad, de las 3,403,100 personas calificadas como inactivo por ser amas de casa a 87.7% son mujeres.
Son las mujeres las que concentran los porcentajes más elevados entre las personas que se declaran inactivas, porque no hay o no se pueden costar servicios de atenciónasí como entre quienes declaran no haber o no poder costar los servicios de cuidados de personas adultas enfermas, diversos funcionales o mayores y acaban saliendo del mercado laboral«, explican.
En este punto es donde aparece la comparativa internacional y donde, a vista de los resultados del estudio publicado, España estaba ubicado en un mejor estadio que las principales potencias del entorno comunitario europeo. Aquí, no en vano, CC.OO., pone en duda la calidad de las estadísticas que ofrece Eurostat sur esta materia, y que situan a Alemania, Francia e Italia con mayores niveles de desigualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Concretamente, estos resultados se sitúan en 2021 una brecha salarial del 28,8% en Alemaniael 25,4% franco Franciael 21,6% franco Italia y el 20,5% en España -en este caso la metodología del servicio de estudios económicos de la Comisión Europea otorga a España menor diferencia que la calculada por el sindicato en el informe de encuesta de Estructura Salarial del INE-.