Esta oferta de empleo público, que ha incorporado cambios en los procesos selectivos, contemplaba 13.157 plazas para el Cuerpo General Administrativo, otras 6.474 para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado y 4.086 para el Cuerpo General Auxiliar.
Así reparten las 27.000 plazas de oposiciones del Estado convocadas para cuerpo y escala
Relación de plazas ofertadas
Además, incluye 2.352 plazas para el Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la AGE y otras 1.440 para el ingreso en el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración. De todas ellas, 2.088 reservas para el cupo de personas con discapacidadun 7,6% del total.
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1
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (entrada gratuita): 1.150
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2
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (promoción interna): 2.933
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3
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (estabilización): 3
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4
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (entrada libre): 4.652
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5
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción interna): 8.505
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6
Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (entrada libre): 1.902
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7
Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (promoción interna): 450
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8
Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (entrada libre): 2.873
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9
Cuerpo Gestión de la Administración Civil del Estado (promoción interna): 3.600
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diez
Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (estabilización): 1
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11
Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (entrada gratuita): 840
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12
Cuerpo Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (promoción interna): 600
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13
Número total de plazas convocadas: 27.509
Modernización de pruebas
Las convocatorias se divide en 12 procesos selectivos a través de los cuales se puede acceder a los Subgrupos A2, C1 y C2, según informa Hacienda en su comunicado.
El proceso de selección se realizará de acuerdo con la actualización del modelo de acceso a la función pública para atraer talento a las administraciones. El nuevo modelo tiene en cuenta las orientaciones estrategicas y proyectos incluidos en el documento ‘Orientación para el Cambio en materia de selección’para agilizar los procesos selectivos y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público.
Asimismo, recibir los anticipos incorporados en el Real Decreto de 407/2022, de 24 de mayo, por el que se apruebe la Oferta de Empleo Público para el año 2022, que contiene medidas limpias para agilizar los procesos selectivos.
La convocatoria incluye las novedades del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre los criterios generales que deben regir la selección del personal a través de los procesos de promoción interna.
De continuar con la política de descentralización de los procesos selectivos, las pruebas apostarán por la proximidad a los aspirantes. Entre las medidas que siguen esta filosofia estaran que los ejercicios que incluyen una lectura pública ante un tribunal ahora serán corregidos de forma anónima a través de una plataforma web, que eviten los desplazamientos de los candidatos que tienen un puesto en la Administración.
Hacienda destaca que se trata de una oferta de empleo público “amplia e histórica” para “recuperar los niveles de empleo perdidos en años anteriores”.