Allá legislación laboral ha sufrido diversas modificaciones en los últimos meses en los casos que tienen que ver con bajas laborales por incapacidad temporal. A partir del 1 de abril no es necesario que el trabajador tramite su baja presencialmente hay que la administración es la que realiza todo el proceso.

Además, desde el uno de junio, las mujeres tienen derecho a estar de baja por períodos dolorosos o incapacitantesaborto oa parte de la semana 39 de embarazo.

Una incapacidad temporal es aquella en la que el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa sanitaria de la Seguridad Social.

Son beneficiarios los trabajadores afiliados y en alta, que tendrán cubierto un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la baja en caso de fermentación común.

La Ley contempla una duración determinada por el hecho de estar atenta a que el afectado pasaría a cobrar una pensión de júbilo o de incapacitado, hay otros casos en los que la Seguridad Social puede retirar el servicio aunque el plazo no se haya agotado.

Los motivos se exponen en el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social que expone 4 motivos:

  • Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicho beneficio

  • Cuando el beneficiario trabajó por cuenta propia o ajena mientras recibe la prestación

  • También podrá ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado

  • La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social ya las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social par exam reconocimiento médico

¿Se puede viajar estando de baja?

Sobre el último supuesto a muchos les surge la duda sobre si es posible salir de vacaciones mientras se cobra este subsidio por incapacidad temporal. La condición sobria es un aspecto sólo ser que las vacaciones sean adecuadamente a la condicion del trabajador y que no puedan suponer un retroceso en la recuperación.

Asimismo, se recomienda que el viaje sea recomendado por los médicos y que las lesiones no se produzcan en las ciudades programadas.