El juzgado 14 de Madrid condena a Amazon por emplear a repartidores como falsos autónomos. En concreto, este juzgado declaró repartida la relación laboral de 2.166 personas que estaban obligadas a trabajar con vehículo propio para repartir paquetes utilizando una aplicación de la empresa que indicaba la forma de trabajo (Amazon Flex). La sentencia reconoce que estos trabajadores podrían haber ejercido como asalariados.

Así lo muestra la sentencia de este juzgado recogida por los servicios jurídicos de UGT. En dicha sentencia se indica que la empresa opera como intermediaria entre los comercializadores y los distribuidores y reconoce que “concurren en definitiva, los elementos de dependencia y ajenidad, que determina califiar las relaciones jurídicas analizadas a las que se refiere el acta de liquidación, como relaciones laborales comunes”.

La sentencia declaró que «se suponía estimar la solicitud de declarando que las personas reflejaron mantuvieron una relación laboral, en los periodos concretos en los que cada uno de ellos prestó servicios dentro del periodo qu’abarca el acta de liquidación».

Dicho juzgado considera que el concepto de trabajador por cuenta ajena, consolidado en el TJUE, contempla una noción de contrato de trabajo más amplia. “Este concepto, que ha sido incorporado en España por la Ley Ryder y que tiene en cuenta la aparición de empresas que prestan servicios a través de las nuevas tecnologías y plataformas digitales”, indica UGT.